私たちは子どもたちの将来の可能性を広げ、自ら伸びる力を育みます【ウィズブック保育園】

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【目黒区認可園】保育士(正社員)|ひとりひとりに寄り添った保育ができる理由、それが分かります

最終更新日: 2023/12/08

株式会社アイ・エス・シー

このお仕事の特徴

賞与あり
産休・育休取得実績あり
研修あり
U・Iターン歓迎
第二新卒歓迎
駅近5分以内
交通費支給
寮・社宅あり
急募
学歴不問
社会保険完備
長期休暇あり
社割あり
60代以上も応募可
リモート面接OK
面接時マスク着用

『ウィズブック保育園 東が丘』の特徴


目黒区の閑静な住宅地に令和2年4月にオー
プンしました。
園庭はありませんが、お散歩に利用できる公
園や緑道に恵まれ、なるべくたくさん外遊び
も経験して葉っぱや虫などの自然物に触れる
機会を作るように心掛けています。

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ウィズブック保育園の保育について

ウィズブック保育園は、ひとりひとりの「らしさ」を育みます

ひとりひとり違う「らしさ」の芽を大切に、
子ども達が「ありのままの自分を受け入れ
、自分らしい生き方を選択し、社会の中で
イキイキと活躍していける人」として成長
していけるよう、「らしさの基盤」づくり
に取り組んでいます。

◆ らしさを育む「3つの基盤」と「3つのプロセス」◆
私たちは人がその人らしく成長していく為に
必要なことを「らしさの基盤」とよんでいま
す。
★心の安定:自分をありのままに受入れられ
      ている
★快 動(かいどう):自分の心から好きな
           ことが分かっている
★自 律:自分の心と身体をコントロールし
     他者や社会との健全な関係性が構
     築できている

幼児期にこの「らしさの基盤」を整えておく
ことが、その後の人生に大きな影響を与える
と考えています。
それゆえ、ご家族はもちろんお友達や先生等
、子ども達が沢山の人々との関わり合いの中
で、自分を受け入れて貰うという経験を得る
ことによって形作られる『心の安定』をベー
スに、『快動』『自律』という「らしさの基
盤」を整えることを、何よりも大切にしてい
ます。

そして『心の安定』『快動』『自律』を育ん
でいくには、『感じる』『(言葉で)考える
』 『行動し、表現する』という3つのプロセ
スが必要です。
「3つの基盤」と「3つのプロセス」は、私
たちの保育のキーワードです。

【日々の保育活動について】
◆オリジナルの絵本を使って、自ら伸びる力を引き出す「WithBookプログラム」◆
『心の安定』『快動』『自律』という3つの
基盤を整えることを目的に、日々の主活動と
して、絵本の読み聞かせをきっかけに、様々
な遊びを展開する幼児教育プログラム「With
Bookプログラム」を行っています。

保育士は、読み聞かせの時間を通じて、子ど
も達の『心の安定』を育みつつ、絵本からの
想像を遊びへ繋げる言葉がけで、ワクワクし
た気持ちを引き出します。

プログラムを通じて子ども達は、絵本から沢
山の言葉を学び『考える力(理性)』の素地
を養うと共に、言葉がけや遊びの体験を重ね
る中で、自身のワクワクした気持ちを『感じ
る力(感性)』や『表現する力(創造性)』を身
に着けながら、「らしさの基盤」を整えて
いきます。
また遊びの展開(バリエーション)を工夫
することで、子ども達が自らの『快動』に
出会う機会を、遊びのプロセスを承認する
言葉かけを通して『できる』と思える機会
を、日常の保育活動の中で、子どもに寄り
添う言葉かけを通して自分の心や身体をコ
ントロールする体験を積む(『自律』を育む
機会を創り出すことを大切にしています。

【オリジナル絵本『ぐるぐる』を使ったプログラム例】
 1.ペロペロキャンディーやタイヤなど色
   んな"ぐるぐる"が世の中にあるという
   内容の絵本を読み聞かせ
 2.子ども達へ「絵本に何が出てきたかな
   ?」「ペロペロキャンディ、何味が出
   てきたかな?」「オレンジだから、み
   かん味かも?」「みかんの匂いを嗅ぐ
   ?」など色んな対話から、「お外には
   どんな"ぐるぐる"があるのか、みんな
   で探しにいこう!」という動機付けを
   行いお散歩へ
 3.お散歩でクルマのタイヤをみて「ぐる
   ぐるみつけた!」etc、色んな"ぐるぐ
   る"を見つける
 4.保育園に戻ってから、子ども達がみつ
   けた"ぐるぐる"を発表しあって、最後
   に"ぐるぐる"のお歌を歌っておしまい
この他にもウィズブック保育園では「3つの
基盤」に加え、「3つのプロセス」をテーマ
とした保育を、様々な形で実践し、その人ら
しさを育てています。

◆「らしさ」を育む環境を整える親子の育ち合いサポート◆
園で活躍する保育士は、子育ての専門家=C
FC(チャイルド・ファミリーコンサルタン
ト)としての学びを深め、保護者と保育士が
共に子どもの「らしさ」を育んでいけるよう
、保護者会や保護者面談・子育て支援講座な
どの機会を通じて、子どものありのままに寄
り添い、その子が持つチカラを引き出す言葉
がけや対話の方法についてや、「家族は創る
もの(ファミリービルディング)」という考
え方やその方法をお伝えし、サポートする機
会の提供にも力を入れています。
※CFCは関連団体であるNPO法人子育て
 学協会が認定する資格で、子ども達が「自
 分らしさを備え、自ら伸びるチカラを育む
 」ため、また「親子の育ち合いを支援する
 」ための専門性を有した家族のサポーター
 です。

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園の運営方針(大切にしていること)

子ども達はもちろん、先生達のらしさも大切に。私たちが目指すのは「らしさとらしさ」溢れる園です。

子ども達の「らしさ」の基盤を整え育んでい
く為に、私たちは何よりもまず、子ども達に
向き合う職員一人ひとりが、自分のらしさを
大切にし、子どもたちに胸をはれる自分でい
ることが欠かせないと考えています。
その想いをカタチにしたのが、行動指針です。

【行動指針】
 1.根っこを整える
   …[根っこ]心の安定、快動、自律
 2.未来志向で「感じ、考え、表現する」
 3.お互いに心地よい関係を築く

日々変化する保育の現場において、子ども達
に丁寧に寄り添うには、職員間のチームワー
クが何よりも大切です。
皆でこの「行動指針」を意識して、例えば
「制作なら私に任せて♡」「実はピアノが
苦手><」など、職員間でお互いの得意な
こと・苦手なことを共有し、フォローしあ
ったり、それぞれの快動を活かして、ウィ
ズブックプログラムの遊びの展開を考えた
りすることで、先生自身も自分の「らしさ」
を発揮しながら、主体的に保育に取組んで
頂きたいと考えています。

また「らしさ」を活かした働き方の実現に向
けて、年齢や経験年数はなく、職務内容や担
う役割(責任)に応じて、職位と給与が決ま
る「職務グレード制」という人事制度を導入
しています。
保育の仕事は、人格形成の基盤づくりに重要
な、乳幼児期の子ども達に深く関わる仕事で
す。だからこそ社員一人ひとりが、働き方も
含めて、それぞれの「らしさ」を活かしつつ
自分なりの目標を持って、保育士としてのキ
ャリアを歩んでいって頂けるよう、半年に1
回の頻度で、振り返りと対話の機会を設けて
います。

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スタッフ・インタビュー

子どもと一緒に、成長していく。そんな毎日を楽しんでいます。

「入社して2年、もつかなあ。」それが就職
活動をはじめた当初の私の本音でした。
保育士を目指しましたが、辞める人も多い業
界という噂を聞いていたこともあり、少し心
配だったんです。
就職活動中も、給与や福利厚生などの条件面
、そして企業理念などを注意深く確認して、
園をピックアップ。
現場見学にも行かせて貰い、その中で「ここ
がいい!」と思えたのが、当社でした。
現在は担任のクラスを持って、日々WithBook
プログラムを用いて子どもたちと遊び、学ん
でいます。
クラス担任としてもっとスムーズにプログラ
ムを進行できるようになりたいですし、保護
者の方々への対応にも磨きをかけ、より信頼
される先生になりたい。
今は日々、子どもたちと一緒に成長している
真っ最中。とにかく毎日が楽しいですね。

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FAQ(よくあるご質問)

Q:ウィズブックプログラムに興味があるの
  ですが、私に出来るか不安です…
A:プログラムというと何だか難しそうです
  が、あくまで「絵本を通じた保育活動」
  なので、どなたでも安心して馴染んで頂
  けます。
  ご入社時にはまず「WithBook導入研修
  」で、プログラムの狙いや特徴を学ん
  で頂きます。園では毎日WithBookプロ
  グラムを実施しているので、初めは先
  輩達の活動を見ながら、少しずつ進め
  方を覚えていけますよ。
  いざ実践!となった際には、事例集を
  参考にしたり、WithBook担当者からア
  ドバイスを貰って活動案を考える所か
  ら始められるので安心です。
  またオンライン上では各園の取組みも
  シェアしているので、それらも参照し
  ながら「どんな遊びの展開が出来るか
  ?」想像力を働かせて、ワクワクする
  活動を一緒に考えていって下さいね!

Q:仕事もプライベートも充実出来るよう、
  ワークライフバランスを大切にした働き
  方を大切にしたいと考えています。
  会社として何か工夫されていることはあ
  りますか?
A:タブレット端末で園児の登降園をスムー
  ズに管理したり、帳票類を作成すること
  で業務効 率化を図り、休憩や事務の時間
  をしっかり確保しつつ、無理なく働ける
  環境を実現してい るため、残業は少なく
  持ち帰り仕事もありません。
  また年間を通じて好きな時期に申請可能
  な「リフ レッシュ休暇」や1時間単位で
  取得できる「有給 休暇」、子育て中の社
  員を応援する「時短勤務制度」等、ひと
  りひとりが「らしさ」を大事にしな がら
  、保育士として全力で子ども達に向き合
  える様な環境作りに力を入れています。

Q:保育士のキャリアステップについて教え
  て下さい。
A:年齢や年次ではなく、意欲(役割)や成
  長度合い(能力)に応じて、「保育補助
  →クラス担任→リーダー→主任→園長」
  と、目標を持ってステップアップして頂
  けるよう、キャリアパスを用意すると共
  に、半年に1回、園長先生と一緒に「目
  標設定」と「振返り」のための面談の機
  会を設け、個々人の成長を後押ししてい
  ます。
  ぜひあなたらしいキャリアを築いていっ
  て下さい!

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募集要項

お仕事No. 首都圏
勤務先名 ウィズブック保育園 東が丘
職種 保育士(認可保育園・0~5歳クラス)
仕事内容

定員60名の認可保育園での保育
業務
----------------------------------
・お迎え
・絵本保育(オリジナル絵本の読
 み聞かせと、絵本の世界を疑似
 体験する活動を、楽しんでいま
 す)
・お散歩(近隣の公園等に出掛け
 ています)
・食事介助(自園調理の美味しい
 給食が自慢です)
・連絡帳などの帳票類作成
 (iPadを使うのでとても楽です!)
・自由寄り添い保育
・保護者との会話(家庭との連携
 を図る為、日々フラットなコ
 ミュニケーションを重ねてい
 ます) 
----------------------------------

【仕事のやりがい】
 絵本から遊び(保育)を展開す
 る独自の絵本プログラムを、約
 30年前から試行錯誤しながら
 行っておりますので「型があり
 ながらも子どもに寄り添う保育
 」を行えています!
 型があるので保育に迷うことが
 少なくなり、目の前の子どもに
 集中して、より丁寧な保育を行
 えます。
 子ども達も自分の「好き」をウ
 ィズブックプログラムの中で見
 つけることができ、その好きを
 自分らしく育む時間を持てるの
 で、その子らしく育っていきま
 す。

☆★12月のウィズブック★☆彡
①また あしたね
 「クレヨンさんいっぱい遊んで
くれてありがとう」「またあした
ね」
ねんど、ブロック、リュック、
靴…いつも使っている物に「ま
たあしたね」物を大切にする気
持ちを育みます。

➁「×だよ」
 子どもはみんな遊びの天才。ど
んなことでも遊びになります。
ただ楽しくても、それは×かな
?〇かな?
一歩立ち止まって、絵本の中の
お友達と一緒に考えてみましょ
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
 
子どもに寄り添った保育を行い
 たい方、保育の幅を広げたい方
 、保育のベースを作りたい方、
 そんな方にピッタリの保育園で
 す!!

【1日の流れ(一例)】
★1・2歳児クラス★
7:30~開園・順次登園
9:00~朝のおやつ
10:00~ウィズブック活動、遊び
    ・設定保育
11:00~昼食
11:30~睡眠
15:00~おやつ
15:30~遊び・順次降園
18:30~延長保育・夕食
20:00~閉園"

【大切にしていること】
 子ども達の「らしさ」の基盤を
 整え育んでいく為に、私たちは
 何よりもまず、子ども達に向き
 合う職員一人ひとりが、自分の
 らしさを大切にし、子どもたち
 に胸をはれる自分でいることが
 欠かせないと考えています。
 日々変化する保育の現場におい
 て、子ども達に丁寧に寄り添う
 には、職員間のチームワークが
 何よりも大切です。
 例えば「制作は私に任せて♡」
 「実はピアノが苦手><」など
 職員間でお互いの得意なこと・
 苦手なことを共有し、フォロー
 しあったり、それぞれの快動を
 活かしてウィズブックプログラ
 ムの遊びの展開を考えたりする
 ことで、先生自身も自分の「ら
 しさ」を発揮しながら、主体的
 に保育に取組んで頂きたいと考
 えています。

【STAFF VOICE】
 大好きな保育士の仕事を、長く
 続けられる環境を探したいとの
 思いで転職活動を始めた中で、
 ウィズブック保育園に出会い
 ました。
 実際に話を聞いて、様々な面で
 働きやすい環境が整っているな
 と感じられたことも、入社を決
 めた大きなポイントでしたが、
 絵本を使ったオリジナルプログ
 ラムの存在もとても魅力的でし
 た。
 正解がない分、初めは少し難し
 く感じたこともありましたが、
 本当にちょっとした工夫で、子
 ども達のワクワクはいくらでも
 引き出せることに気づいてから
 は、どんどんアイデアが湧いて
 くるようになり今は子ども達と
 一緒に、心から毎日の活動を楽
 しんでいます♬"

郵便番号

152-0021

勤務地 東京都目黒区東が丘2-8-5
最寄駅

田園都市線「駒沢大学」駅より徒歩10分

給与詳細

月給240,240円~287,300円
(資格手当含む)

勤務時間

7:00~19:30の中で原則実働8時間
【シフト制】
【1ヶ月単位の変形労働時間制】
※休憩は法定通り
※1ヶ月当りの平均残業時間
 約2時間(2022年実績)
壁面装飾撤廃、勤怠・帳票管理シ
ステムの導入等により、持帰り仕
事禁止はもちろん、残業時間のミ
ニマム化を実現しています。

就労期間

無期(定年なし)

試用期間

あり(原則3ヶ月)
※待遇に変更はございません。

学歴

不問

応募資格

◆保育士資格をお持ちの方◆
実務経験のない方・他のお仕事か
ら保育士として再び働きたい方、
ブランクのある方も大歓迎!
・選考前の園見学・保育体験・電
 話orWEBでのカジュアル面談可
 能!
 選考を受けるか悩まれている方
 も、ぜひお気軽にエントリー下
 さい!!
・お友達と応募もOK!

雇用形態

正社員

待遇

◆昇給:有 原則4月か10月
   (現状維持の場合あり)
◆賞与:年2回(6月・12月)
◆交通費支給(月上限6万円)
◆早・遅番手当
◆職員給食(1食250円)
◆福利厚生費(半期に一度3,000円)
◆「CHUBB損害保険」加入
 病気で入院した際、9つの補償
 が受けれらます。
◆育児・介護時短勤務制度
◆充実の研修制度
・入社時スタートアップ研修
・CFC(チャイルド・ファミリ
 ーコンサルタント)養成講座
・動画視聴型研修(ClipLine)
 保育実践・言葉かけ・With
 Bookモデルプログラムetc、
 様々なコンテンツを整備し
 ています! 
※ご入社後のキャリアに応じて、
 自治体が主催する「キャリアア
 ップ研修」の受講も推進してい
 ます。
◆借り上げ社宅制度:あり
 ※月額上限8万円支給
 ※敷金補助制度あり
 ※ご本人が扶養するご家族との
  同居可
 ※弊社指定の不動産会社より物
  件を選べます
 ※その他、詳細はお問い合わせ
  下さい
◆退職金制度:あり

加入保険

労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険

受動喫煙対策

屋内完全禁煙

休日休暇

年間休日125日程度
◆週休2日制 
 ※土曜出勤の場合振替休日有り
◆年末年始(12/29~1/3)
◆リフレッシュ休暇(3日)
◆有給休暇、慶弔休暇
◆産休育休制度
 介護・看護休暇制度

応募方法

【電話応募】
 受付時間:平日9:00~18:00
 質問・相談等含め、お気軽に
 お電話下さい。

【WEB応募】24時間受付中!!
「応募する」ボタンより、必要事
 項を入力の上、送信して下さい
 。追って、こちらからご連絡差
 し上げます。

※選考開始・入社時期については
 、ご相談可能です!
※紹介会社や他の求人サイトより
 、こちらからのご連絡を最優先
 に対応致します!

応募の流れ

①応募→➁面接(1回→③内定

◆応募書類◆
履歴書・職務経歴書・保育士資格
証(コピー)

※土曜日面接可能です。
※応募から内定まで最短1週間で
 対応致します。

ご希望の面接日がございましたら
、エントリーの際『その他ご連絡
事項欄』に記入下さい。

面接地

ご応募頂いた園
※遠方にお住まいの場合など、
 WEBでの面接も対応可能です

応募受付担当者 採用担当者
応募先電話番号 050-1741-4934

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企業情報

企業名 株式会社アイ・エス・シー
住所 〒102-0093 東京都千代田区平河町2-6-1 平河町ビル1階
電話番号(代表) 050-1743-8580
事業内容

●保育所運営サービス
●幼児教育従事者の育成
●教育プログラム開発・コンサルティング
●企業向けワークライフバランス研修

会社HP http://isc-ac.jp/
資本金 1,500万円

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