【東京都品川区】保育士|正社員|認可保育園(定員60名)
東京都品川区小山
月給 295,308円 ~ 335,307円 - 正社員
最終更新日: 2026/10/15
株式会社アイ・エス・シー
050-1741-4934
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応募する! ウィズブック保育園武蔵小山の特徴
駅から近く、商店街を通って通勤できる利便性の高い保育園です。地域とのつながりが深く、商店街の方々との交流も盛んです。吹き抜けのある開放的な園舎が特徴で、子どもたちが伸び伸びと活動できます。園全体で保育を支える意識が根付いており、クラスを越えた協力体制があります。
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ウィズブック保育園の保育について
ウィズブック保育園は、ひとりひとりの「らしさ」を育みます
ひとりひとり違う「らしさ」の芽を大切に、子ども達が「ありのままの自分を受け入れ、自分らしい生き方を選択し、社会の中でイキイキと活躍していける人」として成長していけるよう、「らしさの基盤」づくりに取り組んでいます。
◆ らしさを育む「3つの基盤」と「3つのプロセス」 ◆
私たちは、人がその人らしく成長していくために必要なことを「らしさの基盤」と呼んでいます。
★心の安定:自分をありのままに受け入れられている
★快動(かいどう):自分の心から好きなことが分かっている
★自律:自分の心と身体をコントロールし、他者や社会との健全な関係性が構築できている
幼児期にこの「らしさの基盤」を整えておくことが、その後の人生に大きな影響を与えると考えています。
それゆえ、ご家族はもちろん、お友達や先生等、子ども達がたくさんの人々との関わり合いの中で、自分を受け入れてもらうという経験を得ることによって形作られる『心の安定』をベースに、『快動』『自律』という「らしさの基盤」を整えることを何よりも大切にしています。
そして『心の安定』『快動』『自律』を育んでいくには、『感じる』『(言葉で)考える』『行動し、表現する』という3つのプロセスが必要です。
「3つの基盤」と「3つのプロセス」は、私たちの保育のキーワードです。
【日々の保育活動について】
◆ オリジナルの絵本を使って、自ら伸びる力を引き出す「WithBookプログラム」 ◆
『心の安定』『快動』『自律』という3つの基盤を整えることを目的に、日々の主活動として、絵本の読み聞かせをきっかけに様々な遊びを展開する幼児教育プログラム「WithBookプログラム」を行っています。
保育士は、読み聞かせの時間を通じて子ども達の『心の安定』を育みつつ、絵本からの想像を遊びへ繋げる言葉がけで、ワクワクした気持ちを引き出します。
プログラムを通じて子ども達は、絵本からたくさんの言葉を学び『考える力(理性)』の素地を養うとともに、言葉がけや遊びの体験を重ねる中で、自身のワクワクした気持ちを『感じる力(感性)』や『表現する力(創造性)』として身に付けながら、「らしさの基盤」を整えていきます。
また、遊びの展開(バリエーション)を工夫することで、子ども達が自らの『快動』に出会う機会を、遊びのプロセスを承認する言葉かけを通して『できる』と思える機会を、日常の保育活動の中で子どもに寄り添う言葉かけを通して自分の心や身体をコントロールする体験を積む(『自律』を育む)機会を創り出すことを大切にしています。
【オリジナル絵本『ぐるぐる』を使ったプログラム例】
1.ペロペロキャンディーやタイヤなど、いろんな「ぐるぐる」が世の中にあるという内容の絵本を読み聞かせ
2.子ども達へ「絵本に何が出てきたかな?」「ペロペロキャンディー、何味が出てきたかな?」「オレンジだから、みかん味かも?」「みかんの匂いを嗅ぐ?」など、さまざまな対話から、「お外にはどんな『ぐるぐる』があるのか、みんなで探しにいこう!」という動機付けを行い、お散歩へ
3.お散歩で車のタイヤを見て「ぐるぐる見つけた!」など、いろんな「ぐるぐる」を見つける
4.保育園に戻ってから、子ども達が見つけた「ぐるぐる」を発表し合って、最後に「ぐるぐる」のお歌を歌っておしまい
この他にもウィズブック保育園では、「3つの基盤」に加え、「3つのプロセス」をテーマとした保育をさまざまな形で実践し、その人らしさを育てています。
◆ 「らしさ」を育む環境を整える親子の育ち合いサポート ◆
園で活躍する保育士は、子育ての専門家=CFC(チャイルド・ファミリーコンサルタント)としての学びを深め、保護者と保育士が共に子どもの「らしさ」を育んでいけるよう、保護者会や保護者面談、子育て支援講座などの機会を通じて、子どものありのままに寄り添い、その子が持つ力を引き出す言葉がけや対話の方法についてお伝えしています。
また、「家族は創るもの(ファミリービルディング)」という考え方やその方法をお伝えし、サポートする機会の提供にも力を入れています。
※CFCは関連団体であるNPO法人子育て学協会が認定する資格で、子ども達が「自分らしさを備え、自ら伸びる力を育む」ため、また「親子の育ち合いを支援する」ための専門性を有した家族のサポーターです。
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園の運営方針(大切にしていること)
子ども達はもちろん、先生達のらしさも大切に。私たちが目指すのは「らしさとらしさ」溢れる園です。
子ども達の「らしさ」の基盤を整え育んでいくために、私たちは何よりもまず、子ども達に向き合う職員一人ひとりが、自分のらしさを大切にし、子どもたちに胸を張れる自分でいることが欠かせないと考えています。その想いを形にしたのが、行動指針です。
【行動指針】
1.根っこを整える…[根っこ]心の安定、快動、自律
2.未来志向で「感じ、考え、表現する」
3.お互いに心地よい関係を築く
日々変化する保育の現場において、子ども達に丁寧に寄り添うには、職員間のチームワークが何よりも大切です。
皆でこの「行動指針」を意識して、例えば「制作なら私に任せて♡」「実はピアノが苦手><」など、職員間でお互いの得意なこと・苦手なことを共有し、フォローし合ったり、それぞれの快動を活かしてウィズブックプログラムの遊びの展開を考えたりすることで、先生自身も自分の「らしさ」を発揮しながら、主体的に保育に取り組んでいただきたいと考えています。
また、「らしさ」を活かした働き方の実現に向けて、年齢や経験年数ではなく、職務内容や担う役割(責任)に応じて職位と給与が決まる「職務グレード制」という人事制度を導入しています。
保育の仕事は、人格形成の基盤づくりに重要な乳幼児期の子ども達に深く関わる仕事です。だからこそ社員一人ひとりが、働き方も含めてそれぞれの「らしさ」を活かしつつ、自分なりの目標を持って保育士としてのキャリアを歩んでいっていただけるよう、半年に1回の頻度で振り返りと対話の機会を設けています。
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スタッフ・インタビュー
子どもと一緒に、成長していく。そんな毎日を楽しんでいます。
「入社して2年、もつかなあ。」それが就職
活動をはじめた当初の私の本音でした。
保育士を目指しましたが、辞める人も多い業
界という噂を聞いていたこともあり、少し心
配だったんです。
就職活動中も、給与や福利厚生などの条件面
、そして企業理念などを注意深く確認して、
園をピックアップ。
現場見学にも行かせて貰い、その中で「ここ
がいい!」と思えたのが、当社でした。
現在は担任のクラスを持って、日々WithBook
プログラムを用いて子どもたちと遊び、学ん
でいます。
クラス担任としてもっとスムーズにプログラ
ムを進行できるようになりたいですし、保護
者の方々への対応にも磨きをかけ、より信頼
される先生になりたい。
今は日々、子どもたちと一緒に成長している
真っ最中。とにかく毎日が楽しいですね。
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FAQ(よくあるご質問)
Q:ウィズブックプログラムに興味があるのですが、私にできるか不安です…
A: プログラムというと何だか難しそうですが、あくまで「絵本を通じた保育活動」なので、どなたでも安心して馴染んでいただけます。
ご入社時にはまず「WithBook導入研修」で、プログラムの狙いや特徴を学んでいただきます。園では毎日WithBookプログラムを実施しているので、初めは先輩達の活動を見ながら、少しずつ進め方を覚えていけますよ。
いざ実践!となった際には、事例集を参考にしたり、WithBook担当者からアドバイスをもらって活動案を考えるところから始められるので安心です。
また、オンライン上では各園の取り組みもシェアしているので、それらも参照しながら「どんな遊びの展開ができるか?」と想像力を働かせて、ワクワクする活動を一緒に考えていってくださいね!
Q:仕事もプライベートも充実できるよう、ワークライフバランスを大切にした働き方をしたいと考えています。会社として何か工夫されていることはありますか?
A: タブレット端末で園児の登降園をスムーズに管理したり、帳票類を作成したりすることで業務効率化を図り、休憩や事務の時間をしっかり確保しつつ、無理なく働ける環境を実現しています。そのため、残業は少なく、持ち帰り仕事もありません。
また、年間を通じて好きな時期に申請可能な「リフレッシュ休暇」や、1時間単位で取得できる「有給休暇」、子育て中の社員を応援する「時短勤務制度」など、ひとりひとりが「らしさ」を大事にしながら、保育士として全力で子ども達に向き合えるような環境づくりに力を入れています。
Q:保育士のキャリアステップについて教えてください。
A: 年齢や年次ではなく、意欲(役割)や成長度合い(能力)に応じて、「保育補助 → クラス担任 → リーダー → 主任 → 園長」と、目標を持ってステップアップしていただけるようキャリアパスを用意しています。
また、半年に1回、園長先生と一緒に「目標設定」と「振り返り」のための面談の機会を設け、個々人の成長を後押ししています。
ぜひ、あなたらしいキャリアを築いていってください!
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募集要項
| 勤務地 | 東京都品川区小山 |
| 仕事の内容 | 定員60名の認可保育園での保育業務 ---------------------------------- ・お迎え ・絵本保育(オリジナル絵本の読み聞かせと、絵本の世界を疑似体験する活動を、楽しんでいます) ・お散歩(近隣の公園等に出掛けています) ・食事介助(自園調理の美味しい給食が自慢です) ・連絡帳などの帳票類作成(iPadを使うのでとても楽です!) ・自由寄り添い保育 ・保護者との会話(家庭との連携を図る為、日々フラットなコミュニケーションを重ねています) ----------------------------------
【仕事のやりがい】 絵本から遊び(保育)を展開する独自の絵本プログラムを、約30年前から試行錯誤しながら行っておりますので「型がありながらも子どもに寄り添う保育」を行えています! 型があるので保育に迷うことが少なくなり、目の前の子どもに集中して、より丁寧な保育を行えます。子ども達も自分の「好き」をウィズブックプログラムの中で見つけることができ、その好きを自分らしく育む時間を持てるので、その子らしく育っていきます。
★11月度★ウィズブックのご紹介 乳児クラスでは「はっぱみーつけた」という絵本で、ウィズブック活動を楽しんでいます。 四季折々の葉っぱは、子どもと大の仲良し!! いろいろなカタチの葉っぱがあることを知り、身近な自然を感じる絵本です。 一方、幼児クラスの絵本のタイトルは「だってさん」 だって、だってばかり言う時期がどんな子どもにもあります。 だって、やりたいことがたくさんあるから~。もっとやりたい…もっと知りたい、という子どもの気持ちに寄り添う絵本です。
子どもに寄り添った保育を行いたい方、保育の幅を広げたい方、保育のベースを作りたい方、そんな方にピッタリの保育園です!!
【大切にしていること】 子ども達の「らしさ」の基盤を整え育んでいく為に、私たちは何よりもまず、子ども達に向き合う職員一人ひとりが、自分のらしさを大切にし、子どもたちに胸をはれる自分でいることが欠かせないと考えています。 日々変化する保育の現場において、子ども達に丁寧に寄り添うには、職員間のチームワークが何よりも大切です。 例えば「制作は私に任せて!」「実はピアノが苦手><」など職員間でお互いの得意なこと・苦手なことを共有し、フォローしあったり、それぞれの快動を活かしてウィズブックプログラムの遊びの展開を考えたりすることで、先生自身も自分の「らしさ」を発揮しながら、主体的に保育に取組んでいただきたいと考えています。
【STAFF VOICE】 大好きな保育士の仕事を、長く続けられる環境を探したいとの思いで転職活動を始めた中で、ウィズブック保育園に出会いました。 実際に話を聞いて、様々な面で働きやすい環境が整っているなと感じられたことも、入社を決めた大きなポイントでしたが、絵本を使ったオリジナルプログラムの存在もとても魅力的でした。 正解がない分、初めは少し難しく感じたこともありましたが、本当にちょっとした工夫で、子ども達のワクワクはいくらでも引き出せることに気づいてからは、どんどんアイデアが湧いてくるようになり今は子ども達と一緒に、心から毎日の活動を楽しんでいます♬ |
| 応募資格 | ◆保育士資格をお持ちの方◆ ◆保育士経験3年以上ある方(クラス担任をお任せしたいため)◆
・選考前の園見学/保育体験/電話orWEBでのカジュアル面談/LINEorメールでの相談可能! ・選考を受けるか悩まれている方も、ぜひお気軽にエントリー下さい!!
不問 |
| 勤務時間 | 平均所定労働時間:160時間/月
7:15~20:00の中で原則実働8時間 【シフト制】 【1ヶ月単位の変形労働時間制】 ※休憩は法定通り ※1ヶ月当りの平均残業時間 約45分(2024年実績) 壁面装飾撤廃、勤怠・帳票管理システムの導入等により、持帰り仕事禁止はもちろん、残業時間のミ ニマム化を実現しています。
就労期間:無期(定年なし) |
| 勤務形態 | シフト制 |
| 休日休暇 | ◆週休2日制 ※土曜出勤の場合振替休日有り ◆年間休日125日程度 ※下記含め実質の年間休日数は138日程度です ・リフレッシュ休暇(年3日・給与支給されます) ・有給休暇 ※消化率98.9% - 一般的には6か月後に付与されますが、当社では試用期間3か月経過後に付与しています ◆年末年始(12/29~1/3) ◆慶弔休暇・産休育休制度介護・看護休暇制度 |
| 勤務先名 | ウィズブック保育園 武蔵小山 |
| 交通手段 | 東急目黒線「武蔵小山」駅より徒歩3分 東急目黒線「西小山」駅より徒歩9分 |
| 給与 | 月給 295,308円 ~ 335,307円
月給291,908円~335,307円
<給与の内訳> ◆基本給:235,025 円~245,545円 ◆資格手当:10,000円 ◆処遇改善手当:24,746円~26,242円 ◆処遇改善Ⅱ手当:10,000円~40,000円 ◆服飾手当:1,000円 ◆処遇改善Ⅲ加算手当:8,137円~9,520円 ◆退職金積立奨励手当:3,000円 ※職務に応じて加算されます
<モデル収入> ・月給33万円/年収520万円(入社3年目・43歳・主任) ・月給30万円/年収450万円(入社4年目・37歳・保育リーダー) ・月給27万円/年収410万円(入社2年目・25歳・クラスリーダー) ・月給26万円/年収400万円(入社2年目・24歳・クラス担任) |
| 試用期間 | 試用期間あり 本採用と条件が同じ
あり(原則3ヶ月) ※待遇に変更はございません |
| 福利厚生 | ◆昇給:有 原則4月か10月(現状維持の場合あり) ◆賞与:年2回(6月・12月) ◆交通費支給(月上限6万円) ◆早・遅番手当 ◆職員給食:月極8,800円(1食当り440円)にてお召し上がり頂けます ◆福利厚生費(半期に一度3,000円) ◆育児・介護時短勤務制度 ◆充実の研修制度: 縁あってご入社いただく皆さんには、保育のプロフェッショナルとして、自分「らしい」キャリアを歩んでいって欲しい…そんな思いで、様々な形で学びの機会を用意しています。 ・スタートアップ研修 ISC(ウィズブック保育園)での歩みを始めるに当たって、会社として大切にしている思いと共通認識をお伝えしています ・ウィズブックプログラム導入/実践研修 絵本を使ったオリジナルプログラムの理論と、進め方の基礎を学びます ・CFC(チャイルド・ファミリーコンサルタント)養成講座 系列のNPO法人・子育て学協会が運営する「自分らしさを備え自ら伸びる力を育み、親子の育ち合いを支援する専門家」の養成講座を、社員研修の一環として、皆さんに受講いただいています ・保育士等キャリアアップ研修 保育士のキャリア形成を支援する目的で、国が定める専門分野研修・マネジメント研修についても、受講を推進しています ・オンラインシステムを活用した、動画コンテンツの配信 スマートフォンやタブレットを使って、日々の業務の合間にも視聴可能なコンテンツを様々なテーマで用意しています ・入社後面談 環境の変化には誰でも不安を感じるものだと思います。1日も早く職場に馴染み、安心してご活躍頂けるよう、入社後に本部スタッフによるフォローアップの面談を行っています。困ったこと、不安なことがあればなんでもご相談いただけます ◆借り上げ社宅制度:あり ※月額上限8万円支給 ※敷金会社負担 ※初期費用会社立替え負担(12分割支払い可能なため入居段階でまとまった費用は不要です) ※ご本人が扶養するご家族との同居可 ※弊社指定の不動産会社より物件を選べます ※その他、詳細はお問い合わせ下さい ◆退職金積立制度:あり ◆その他: 髪色:彩度の高い色でなければ髪色はおおむね自由です 服装:動きやすく、清潔感のある私服での勤務でOK ネイル:ベージュ系の色で、業務に支障が出ない長さであればOK(華美なもの、シールやパーツは避けてください) ※いずれも業務に差し障りがあると判断した場合、個別にご相談することがあります。 |
| 社会保険 | |
| 職場環境 | 屋内完全禁煙 |
| 応募方法 | 【WEB応募】24時間受付中!! 「応募する」ボタンより、必要事項を入力の上、送信して下さい。追って、こちらからご連絡差し上げます。
【電話応募】 受付時間:平日9:00~18:00 質問・相談等含め、お気軽にお電話下さい。
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| 応募について | ★選考前に園見学も可能です ①応募→➁面接→③内定
◆応募書類◆ 履歴書・職務経歴書・保育士資格証(コピー)
※土曜日面接可能です ※選考状況により、書類選考、適性検査、二次選考の受検をお願いする場合がございます ※面接から内定まで最短当日も可能です ※在職中で今すぐ転職が難しい方、面接が難しい方もお気軽にご相談ください
◆応募前にご確認ください◆ ・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
【面接地】 ご応募いただいた園 ※遠方にお住まいの場合など、WEBでの面接も対応可能です
【受付担当】 採用担当者
応募受付先電話番号:050-1741-4934 |
| 企業名 | 株式会社アイ・エス・シー |
| 本社所在地 | 東京都千代田区平河町2-6-1 平河町ビル1階 |
| 業種 | |
| 代表電話番号 | 05017414934 |
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