【名古屋市天白区・認可園】保育士（正社員）｜ウィズブック保育園八事｜ひとりひとりに寄り添った保育ができる理由、それが分かります
愛知県名古屋市天白区八事山
月給 270,904円 - 正社員
最終更新日: 2025/10/16
株式会社アイ・エス・シー
このお仕事の特徴
『ウィズブック保育園 八事』の特徴
閑静な八事山に所在し、園舎の周りには笹竹やクヌギの木などたくさんの緑があり、木々のそよぐ音や鳥のさえずり、虫の声が聞こえる自然豊かな環境にあります。
園庭があり友だちや保育者と鬼ごっこやおままごとをしたり、時には裸足になり水たまりに入ったり、泥んこ遊びを楽しんでいます。
オリジナル絵本の読み聞かせから様々な活動に繋げ、広げる「WithBookプログラム」を取り入れています。それぞれの子が持つ絵本の世界のイメージを大切にしながらも、興味や関心からの活動に繋げます。「やりたい！」「楽しい！」や、出来栄えではなくプロセスを認め「できた！」をたくさん経験し、その子らしく自信を持って大きくなり、自分で考え行動でき生きる力が強い子になって欲しいな、と願っています。
一人一人の子どもに寄り添い丁寧な言葉かけを大切にし、子ども達の思いに一緒に共感していける保育を行っていきます。そして、保護者の皆様が安心して預けていただけるよう、日々コミュニケーションを取りながら、お子様の成長を一緒に喜び合える、そんな笑顔あふれる保育園でありたいと思っています。
ウィズブック保育園の保育について
ウィズブック保育園は、ひとりひとりの「らしさ」を育みます
◆ らしさを育む「３つの基盤」と「３つのプロセス」◆
私たちは人がその人らしく成長していく為に必要なことを「らしさの基盤」とよんでいます。
★心の安定：自分をありのままに受入れられている
★快 動（かいどう）：自分の心から好きなことが分かっている
★自 律：自分の心と身体をコントロールし他者や社会との健全な関係性が構築できている
幼児期にこの「らしさの基盤」を整えておくことが、その後の人生に大きな影響を与えると考えています。
それゆえ、ご家族はもちろんお友達や先生等、子ども達が沢山の人々との関わり合いの中で、自分を受け入れて貰うという経験を得ることによって形作られる『心の安定』をベースに、『快動』『自律』という「らしさの基盤」を整えることを、何よりも大切にしています。
そして『心の安定』『快動』『自律』を育んでいくには、『感じる』『（言葉で）考える』 『行動し、表現する』という３つのプロセスが必要です。 「３つの基盤」と「３つのプロセス」は、私たちの保育のキーワードです。
【日々の保育活動について】
◆オリジナルの絵本を使って、自ら伸びる力を引き出す「WithBookプログラム」◆
『心の安定』『快動』『自律』という３つの基盤を整えることを目的に、日々の主活動として、絵本の読み聞かせをきっかけに、様々な遊びを展開する幼児教育プログラム「WithBookプログラム」を行っています。
保育士は、読み聞かせの時間を通じて、子ども達の『心の安定』を育みつつ、絵本からの想像を遊びへ繋げる言葉がけで、ワクワクした気持ちを引き出します。
プログラムを通じて子ども達は、絵本から沢山の言葉を学び『考える力（理性）』の素地を養うと共に、言葉がけや遊びの体験を重ねる中で、自身のワクワクした気持ちを『感じる力(感性)』や『表現する力(創造性)』を身に着けながら、「らしさの基盤」を整えていきます。 また遊びの展開（バリエーション）を工夫することで、子ども達が自らの『快動』に出会う機会を、遊びのプロセスを承認する言葉かけを通して『できる』と思える機会を、日常の保育活動の中で、子どもに寄り添う言葉かけを通して自分の心や身体をコントロールする体験を積む(『自律』を育む機会を創り出すことを大切にしています。
【オリジナル絵本『ぐるぐる』を使ったプログラム例】
１．ペロペロキャンディーやタイヤなど色んな"ぐるぐる"が世の中にあるという内容の絵本を読み聞かせ
２．子ども達へ「絵本に何が出てきたかな？」「ペロペロキャンディ、何味が出てきたかな？」「オレンジだから、みかん味かも？」「みかんの匂いを嗅ぐ？」など色んな対話から、「お外にはどんな"ぐるぐる"があるのか、みんなで探しにいこう！」という動機付けを行いお散歩へ
３．お散歩でクルマのタイヤをみて「ぐるぐるみつけた！」etc、色んな"ぐるぐる"を見つける
４．保育園に戻ってから、子ども達がみつけた"ぐるぐる"を発表しあって、最後に"ぐるぐる"のお歌を歌っておしまい
この他にもウィズブック保育園では「３つの基盤」に加え、「３つのプロセス」をテーマとした保育を、様々な形で実践し、その人らしさを育てています。
◆「らしさ」を育む環境を整える親子の育ち合いサポート◆
園で活躍する保育士は、子育ての専門家＝ＣＦＣ（チャイルド・ファミリーコンサルタント）としての学びを深め、保護者と保育士が共に子どもの「らしさ」を育んでいけるよう、保護者会や保護者面談・子育て支援講座などの機会を通じて、子どものありのままに寄り添い、その子が持つチカラを引き出す言葉がけや対話の方法についてや、「家族は創るもの（ファミリービルディング）」という考え方やその方法をお伝えし、サポートする機会の提供にも力を入れています。
※ＣＦＣは関連団体であるＮＰＯ法人子育て学協会が認定する資格で、子ども達が「自分らしさを備え、自ら伸びるチカラを育む」ため、また「親子の育ち合いを支援する」ための専門性を有した家族のサポーターです。
園の運営方針（大切にしていること）
子ども達はもちろん、先生達のらしさも大切に。私たちが目指すのは「らしさとらしさ」溢れる園です。
く為に、私たちは何よりもまず、子ども達に
向き合う職員一人ひとりが、自分のらしさを
大切にし、子どもたちに胸をはれる自分でい
ることが欠かせないと考えています。
その想いをカタチにしたのが、行動指針です。
【行動指針】
１．根っこを整える
…[根っこ]心の安定、快動、自律
２．未来志向で「感じ、考え、表現する」
３．お互いに心地よい関係を築く
日々変化する保育の現場において、子ども達
に丁寧に寄り添うには、職員間のチームワー
クが何よりも大切です。
皆でこの「行動指針」を意識して、例えば
「制作なら私に任せて♡」「実はピアノが
苦手＞＜」など、職員間でお互いの得意な
こと・苦手なことを共有し、フォローしあ
ったり、それぞれの快動を活かして、ウィ
ズブックプログラムの遊びの展開を考えた
りすることで、先生自身も自分の「らしさ」
を発揮しながら、主体的に保育に取組んで
頂きたいと考えています。
また「らしさ」を活かした働き方の実現に向
けて、年齢や経験年数はなく、職務内容や担
う役割（責任）に応じて、職位と給与が決ま
る「職務グレード制」という人事制度を導入
しています。
保育の仕事は、人格形成の基盤づくりに重要
な、乳幼児期の子ども達に深く関わる仕事で
す。だからこそ社員一人ひとりが、働き方も
含めて、それぞれの「らしさ」を活かしつつ
自分なりの目標を持って、保育士としてのキ
ャリアを歩んでいって頂けるよう、半年に１
回の頻度で、振り返りと対話の機会を設けて
います。
スタッフ・インタビュー
子どもと一緒に、成長していく。そんな毎日を楽しんでいます。
活動をはじめた当初の私の本音でした。
保育士を目指しましたが、辞める人も多い業
界という噂を聞いていたこともあり、少し心
配だったんです。
就職活動中も、給与や福利厚生などの条件面
、そして企業理念などを注意深く確認して、
園をピックアップ。
現場見学にも行かせて貰い、その中で「ここ
がいい！」と思えたのが、当社でした。
現在は担任のクラスを持って、日々WithBook
プログラムを用いて子どもたちと遊び、学ん
でいます。
クラス担任としてもっとスムーズにプログラ
ムを進行できるようになりたいですし、保護
者の方々への対応にも磨きをかけ、より信頼
される先生になりたい。
今は日々、子どもたちと一緒に成長している
真っ最中。とにかく毎日が楽しいですね。
FAQ（よくあるご質問）
ですが、私に出来るか不安です…
Ａ：プログラムというと何だか難しそうです
が、あくまで「絵本を通じた保育活動」
なので、どなたでも安心して馴染んで頂
けます。
ご入社時にはまず「WithBook導入研修
」で、プログラムの狙いや特徴を学ん
で頂きます。園では毎日WithBookプロ
グラムを実施しているので、初めは先
輩達の活動を見ながら、少しずつ進め
方を覚えていけますよ。
いざ実践！となった際には、事例集を
参考にしたり、WithBook担当者からア
ドバイスを貰って活動案を考える所か
ら始められるので安心です。
またオンライン上では各園の取組みも
シェアしているので、それらも参照し
ながら「どんな遊びの展開が出来るか
？」想像力を働かせて、ワクワクする
活動を一緒に考えていって下さいね！
Ｑ：仕事もプライベートも充実出来るよう、
ワークライフバランスを大切にした働き
方を大切にしたいと考えています。
会社として何か工夫されていることはあ
りますか？
Ａ：タブレット端末で園児の登降園をスムー
ズに管理したり、帳票類を作成すること
で業務効 率化を図り、休憩や事務の時間
をしっかり確保しつつ、無理なく働ける
環境を実現してい るため、残業は少なく
持ち帰り仕事もありません。
また年間を通じて好きな時期に申請可能
な「リフ レッシュ休暇」や１時間単位で
取得できる「有給 休暇」、子育て中の社
員を応援する「時短勤務制度」等、ひと
りひとりが「らしさ」を大事にしな がら
、保育士として全力で子ども達に向き合
える様な環境作りに力を入れています。
Ｑ：保育士のキャリアステップについて教え
て下さい。
Ａ：年齢や年次ではなく、意欲（役割）や成
長度合い（能力）に応じて、「保育補助
→クラス担任→リーダー→主任→園長」
と、目標を持ってステップアップして頂
けるよう、キャリアパスを用意すると共
に、半年に１回、園長先生と一緒に「目
標設定」と「振返り」のための面談の機
会を設け、個々人の成長を後押ししてい
ます。
ぜひあなたらしいキャリアを築いていっ
て下さい！
募集要項
| 勤務地 | 愛知県名古屋市天白区八事山 |
|---|---|
| 仕事の内容 | 定員60名の認可保育園での保育業務 |
| 応募資格 | ◆2026年4月1日入社をご希望の方 |
| 勤務時間 | 平均所定労働時間：162時間/月 |
| 勤務形態 | シフト制 |
| 休日休暇 | ◆週休2日制 ※土曜出勤の場合振替休日有り |
| 勤務先名 | ウィズブック保育園 八事 |
| 交通手段 | 名古屋市営地下鉄名城線・鶴舞線「八事」駅から徒歩約10分 |
| 給与 | 月給 270,904円 |
| 試用期間 | 試用期間あり |
| 福利厚生 | ◆髪色：彩度の高い色でなければ髪色はおおむね自由です |
| 職場環境 | 屋内完全禁煙 |
| 応募方法 | 【電話応募】 |
| 応募について | ★選考前に園見学も可能です |
| 企業名 | 株式会社アイ・エス・シー |
| 本社所在地 | 東京都千代田区平河町2-6-1 平河町ビル1階 |
| 業種 |
|
| 代表電話番号 | 05017414934 |
| その他 | お仕事No：名古屋 |